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회사의 성장 속도와 직원의 성장속도
어쩌다 보게 된 개발바닥 유튜브의 아래 두영상을 보고 쓰게 된 글이다. 시선 강탈하는 영상 썸네일에 이끌려 보게되었는데 생각해 본 것, 볼것들이 많아 정리해 봤다. (Q와 A모두 영상에 나오는 내용으로 개인적인 생각은 -> 표시 이후에 적었다. ) Q : 스타트업에서 인원을 채워나가면서 몸집을 불릴 때, 10-20명까지는 어떻게든 채용이되는데 50명 100명 200명은 어떻게 뽑나?? 이구간이 채용이 힘든 시기다. 20명 -> 100명으로 갈 때 채용 시 뭘 포기할 수 있는지? 개발실력은 포기하고 회사비전에만 동의하는사람 OR 개발실력은 좋으나 비전에는 관심이 크게 없는 사람 A : 비전을 포기한다. 진짜 초기일 때는 비전을 포기하면 동력이 안 생기지만 30명 정도까지 갔다면 좀 내려놔도 될 거 같다. ..
